今年以来，英山县编办以规范管理为切入点，以激发党员干部活力创先争优为着力点，建立干部培养长效机制，全力打造“学习型、精干型、效能型、服务型、创新型”机关，推进编办工作又好又快发展，取得了明显成效。 

　　一是跟踪督会制。坚持周一例会制度，每个周一召开全体工作人员会议，会上编办各科室负责人和具体责任人汇报上周工作完成情况，对难以解决的难题在会上研究作出决策，对下周工作作出部署安排，有重点、有序地全面推进各项工作。同时，实行跟踪问效，将各科室工作完成情况作为年终实绩考核的重要依据。 

　　二是集中学习制。坚持每个周五为集中学习日，组织全体编办人员采取班子成员领学、专题讨论学、聘请专家辅导学、重点突破系统学等方式，集中学习党的十七大精神、《党章》、中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观等理论知识，进一步增强政治意识、大局意识、发展意识、服务意识和创新意识，鼓励编办干部争创学习型干部，在机关形成勤学善思、比学赶超的良好学风。 

　　三是谈心谈话制。实行班子成员联系干部职工制度，及时全面掌握机构编制干部思想动态，了解基层干部实际情况，有针对性地做好编办人员的思想工作。每个成员分别联系1-2个对象，定期谈心谈话，了解干部职工的工作生活状况和所思所盼所想，听取他们的意见和建议。对能解决的问题予以答复，对不能解决的交心换心，做好党员干部的思想工作。 

　　四是下派锻炼制。结合“城乡互联、结对共建”活动实际，选派2名机关干部到联系村灵芝村担任副书记、主任助理，与村干部同吃同住，深入基层听民声、访民情、解民难、增强编办人员服务农村、服务基层、服务群众的意识，提高编办干部在基层发现问题、分析问题、解决问题的能力。 

　　五是结对帮扶制。为促使年轻干部早成才，成大器，县编办注重培养青年骨干力量，深入开展“青蓝工程”活动，将3名年轻同志与资历老、业务精、思想好的3名老同志结成帮扶对子，全程跟踪培养，对年轻同志的言行加强约束，不断提醒和教育，促进青年队伍的快速成长。 (胡文质)